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5 idées pour attirer des candidats à l’embauche en éclairage

Comment motiver un candidat pour l’entreprise ? Comment vendre le poste à pourvoir ? 5 idées pour attirer des professionnels compétents en éclairage.
par LightPress18 juin 2018

Attirer des candidats à l’embauche en éclairage. Vaste défi pour tout employeur de la filière lumière ! Alors, avant un recrutement, il est important d’identifier ce qui motive un candidat à l’embauche. Le but étant de faire venir des professionnels compétents dans son entreprise ou sa collectivité. Pour atteindre cet objectif, voici 5 idées à appliquer à votre microentreprise comme à votre PME.

1 – Rédiger une offre d’emploi attractive

C’est souvent le premier contact du candidat avec l’entreprise ou la collectivité. Mais, savoir rédiger une offre d’emploi, une annonce pour un job, nécessite des compétences rédactionnelles. Voici quelques conseils de rédaction pour une offre d’emploi sur notre site Services Light ZOOM Lumière.

Titre du poste

Le titre du poste doit valoriser clairement l’emploi proposé. Il doit être :

  • explicite,
  • percutant,
  • précis.

Votre entreprise

Un premier paragraphe présente en trois phrases votre entreprise :

  • Quel est son domaine d’activité ?
  • En quoi consiste son secteur ?
  • Quelle est sa mission ?

Attention, n’en dites pas trop car, le sujet de votre annonce est : le poste à pourvoir pour un candidat !

Rédiger une offre d’emploi attractive, écriture sur un ordinateur portable du texte de l’annonce © Abscent84, iStock, ThinkstockPhotos

Mission du poste

Un deuxième paragraphe résume la mission que vous donnerez aux candidats après le recrutement effectué. Sous forme de liste à puces, par exemple, il est pertinent de décrire la future réalité du poste:

  • quelles seront les taches que l’employé aura à accomplir ?
  • quelle sera sa responsabilité hiérarchique ?
  • quelle sera son autonomie dans l’entreprise ?

Attention de ne pas « sur-vendre » ou même « mentir » sur la réalité un poste. Ce qui prime ici, c’est la sincérité des mots pour faire écho au futur collaborateur.

Profil du candidat

Un troisième paragraphe exprime le profil du candidat idéal recherché :

  • sa formation,
  • son expérience professionnelle dans un secteur particulier,
  • son savoir-faire et savoir-être,
  • ses expertises extra-professionnelles,
  • ses langues,
  • ses connaissances dans des logiciels métiers.

2 – Proposer un salaire adapté à l’emploi

Avez-vous des salaires compétitifs dans votre entreprise ? Le salaire est toujours un attrait principal pour une prise de poste. Ainsi, l’entreprise qui propose un salaire adapté à une offre d’emploi intéresse davantage les talents potentiels. Même si la rémunération est seulement une partie des éléments d’appréciations pour un candidat.

Une fourchette de rémunération dans l’offre d’emploi est souhaitable. Plutôt d’être vague – selon expérience, selon profil – donner une plage de niveau de salaire. Elle permet au candidat de savoir si ses prétentions sont en cohérence avec celle de son futur employeur. Pour l’entreprise, elle évite de perdre du temps avec un candidat qui en demande trop.

Proposer un salaire adapté à l’emploi lors de la consultation sur une tablette numérique © gpointstudio, iStock, ThinkstockPhotos

Attention : si vous ne mettez pas le salaire en face correspondant, il est important de ne pas sur-prescrire le profil du poste. Selon les années d’expériences, le risque est de ne pas trouver le profil adéquat car, vous êtes trop exigeant en matière de connaissances professionnelles. Erreur de casting…

Enfin, les avantages inhérents à la fonction, au-delà du salaire fixe et variable, comme les primes, le treizième mois et les avantages en nature, sont important à communiquer dans une offre d’emploi.

3 – Offrir des avantages uniques aux candidats

Votre localisation géographique manque d’attractivité. Votre secteur d’activité peine à recruter. Installation, logement ou crèche d’entreprise sont des avantages uniques pour attirer des candidats à l’embauche.

Offrir des avantages uniques aux candidats – exemple le logement pour son déménagement © gpointstudio, iStock, ThinkstockPhotos

En bref, il faut alors savoir offrir pour recevoir. Par exemple :

  • proposer un logement pendant la période d’essai,
  • rembourser les trois premiers mois de loyer,
  • prendre en charge les frais d’installation,
  • informer sur les transports en commun pour se rendre sur le lieu de travail,
  • réserver des places dans une crèche mutualisée d’entreprise…

Ces points peuvent être mentionnés dans une offre d’emploi pour motiver les candidatures et montrer votre responsabilité d’entrepreneur.

4 – Parler des valeurs de l’entreprise

Toute entreprise ou collectivité à des valeurs :

  • créativité, innovation, éthique,
  • intégrité, respect, responsabilité,
  • satisfaction client, esprit d’équipe et une position sur son marché.

Equipe Citeos et Jean-Yves Soëtinck pendant les tests et essais d’éclairage avec L’Acte Lumière – Cathédrale de Strasbourg, France – 10 février 2016 © Vincent Laganier

Que l’on soit une microentreprise ou une PME, pour attirer des candidats à l’embauche, il faut promouvoir de façon claire ses valeurs d’entreprise. En effet, plus il y a adéquation des valeurs personnelles avec celles de la boite, plus le recruteur augmente ses chances de trouver le bon profil. Après l’embauche, l’engagement du collaborateur dans son travail en sera plus grand encore.

Par exemple, pourquoi ne pas parler brièvement de la Responsabilité sociétale de l’entreprise – RSE – et de vos principes de respect du développement durable : social, environnemental et économique ?

Recyclage des luminaires existants pour “Sous les nuages exactement” – bureaux LU du Voyage à Nantes, France – Concepteurs lumière et photo : RICH

5 – Promouvoir l’ambiance de l’entreprise

Hors les murs, que partagez-vous de votre culture d’entreprise ? Les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés par les candidats avertis pour avoir une image de l’ambiance au sein de l’entreprise et de ses conditions de travail.

Cadre de travail enchanteur du nouveau bâtiment Technilum – NBT, Lezigno, France – Architectes : Passelac et Roques – Paysagiste : ALEP – Photo : Kevin Dolmaire, Technilum

  • Quelle réputation d’excellence a votre entreprise ?
  • Quelles sont ses conditions de bien-être au travail ?
  • Qu’en disent vos collaborateurs sur les réseaux sociaux ?
  • Comment récompensez-vous leurs réussites ?
  • Quels défis offrez-vous à vos employés les plus performants ?
  • Quelles sont les possibilités de développement de carrière ?
  • Comment concilier-vous de la vie au travail et en famille de vos salariés ?

Equipe du service EPICE – Eclairage public et infrastructures de communications électroniques, Nantes Métropole, pont Morand, Nantes © Nantes Métropole

En bref, pour qu’un nouveau talent voie l’intérêt de rejoindre votre entreprise, promouvez votre culture d’entreprise. Les lieux et les moments ne manquent pas : votre site web, vos réseaux sociaux, vos relations publiques, vos publicités ou le bouche-à-oreille…

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